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Gestión del Cambio

“El Cambio es fácil realizarlo si sabes cómo”. Amanda Palazón

El gran desafío de las organizaciones del Cambio son las personas, el gran reto de las organizaciones es llevarlas a convertirse en empresas 5.0 que fluyan en la época que vivimos, que aporten valor, que sean felices y productivas para proporcionar al cliente la cantidad necesaria de productos y servicios con la calidad esperada.

 

 

La Gestión del Cambio es el 25% de un proyecto es la parte dedicada  a la estrategia de personas, gestión de las emociones y expectativas, humanización de los procesos.

 

 

La Gestión del Cambio es el elemento diferenciador entre el éxito o fracaso del proyecto. La Gestión del Cambio es la disciplina que consigue hacer lo intangible, tangible a través de palancas del Cambio que son: personas, innovación y método.

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