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Gestión del Cambio

El gran desafío de las organizaciones del Cambio son las personas, el gran reto de las organizaciones es llevarlas a convertirse en empresas 5.0 que fluyan en la época que vivimos, que aporten valor, que sean felices y productivas para proporcionar al cliente la cantidad necesaria de productos y servicios con la calidad esperada.

 

La Gestión del Cambio es el 25% de un proyecto es la parte dedicada  a la estrategia de personas, gestión de las emociones y expectativas, humanización de los procesos.

 

La Gestión del Cambio es el elemento diferenciador entre el éxito o fracaso del proyecto. La Gestión del cambio es la disciplina que consigue hacer lo intangible, tangible a través de palancas del cambio que son: personas, innovación y método.

“El Cambio es fácil realizarlo si sabes cómo”

Amanda Palazón

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